王如晨

　　就在诸多IT厂家努力精简人员以提高利润率之际，全球第一大主板企业华硕却反其道行之，加薪搅才。

　　昨日，这家公司新上任的CHO(人力资源总长)侯英豪对外宣布，自7月1日起，为了因应员工分红费用化，公司决定将“结构性调涨员工薪资”，并伴随着新一轮人才招募计划，大约新增3000人。

　　加薪揽才

　　侯英豪没有透露薪水具体调高比例。一位业内人士说，大约调高三分之一，但并无确切消息。在接受《第一财经日报》电话采访时，华硕台湾地区总部代理发言人吴长荣、大陆总部品牌中心副总监杨丰泽均未确认这一数字。

　　“华硕平均薪水原本比同行低，这次是公司适应新要求进行的人力投资。”吴长荣说，目前员工薪水包括现金、股票及分红。

　　至于招募计划，侯英豪表示，上半年已有大约1500名新人报到，随着业务扩增，下半年将再增1500人。其中，研发占据约70%，其余属于营销人才。

　　分析人士认为，半年前，华硕一直两条腿走路，即品牌(华硕、华擎)与代工业务(和硕、永硕)兼营，由于代工业务毛利率较低，相对拉低了华硕整体的利润表现，从而拖累了整体薪酬水平。

　　华硕品牌业务员工提薪，有望吸引更多产业人才加盟。事实上，侯英豪本人便是由华硕董事长施崇棠高薪挖来的高管，他曾担任台湾高铁人力资源部负责人。

　　华硕此项举措也许会对宏、惠普、联想等带来冲击。不过，宏一位区域市场负责人表示，华硕加薪动作在台企中很普遍，与人力挖角并没直接关系，至少目前没感受到有什么冲击。
逆势背后

　　华硕的举动有些逆势而行。因为，随着全球经济形势持续低迷，许多同行正在持续缩减人力，以消除运营成本压力。

　　今年4月初，已裁员5500人的戴尔宣布扩大裁员比例，最后数字将超过去年定下的8800人。联想去年裁员1400人后，今年1月，以1亿美元出售了手机业务，变相削减了人力；惠普目前正在调整打印机业务部门，也将伴随裁员计划。由于颁布了新的《劳动合同法》，华硕全球运营成本也在持续提升。较早时候，它便想将大陆生产线转移到东南亚。

　　不过，此次涉及的是华硕品牌业务，分家之后，它正持续强化研发与营销能力。相对惠普、戴尔、宏、联想4大对手，华硕全球营销布局明显不够。

　　调高薪水、大量招募背后，与华硕自有品牌业务扩张深有关联。去年，它曾公布了所谓“33计划”，即3年内(2010年前)冲进全球前5名，再下一个3年，抢进全球前3。目前，它正不断新增产品线、细分市场、强化营销，试图做大规模。

　　但近来它的日子也不好过。由于中国大陆与欧洲需求未达预期，第二季，华硕笔记本出货疲弱不振，主板出货衰减15%，寄予厚望的“易PC”也将难以达到销售目标。华硕发言人张伟明说，第二季营运不如预期乐观