• 雷明德在南投一家C器SO管一群C械，S旨在槠I提供服眨@IO具性，技g品|是生存的必要l件，但也因此，公司一名技g最高超的C械－－李明MX得他@得更多薪Y，否t⒆哉o。
• 但是雷明德向李明M表示，他的工作效c他人比^Ko之，P於加薪的事稍後再。^一段相r期後，李明M向公司的者毛遂自]，Y果立即@得取，於是他在公司中大肆宣P。
解Q之道：
• 雷明德的上司－－C械S理得知此事後，立即袢⌒樱－由於唯恐秀C械跳槽到诺母者，他立即答李明MP於加薪的要求，K力袼留在公司服铡＿@位理K告]雷明德今後必注意l掘及提拔人才。
• 如果你幸\地碛幸慌技g高超或效能卓越的T工槟阈谇形H止於一同仁，λ另眼看待，@是他得到的待遇－－使他X得自己的r值及力已受到你及公司局的重。
• 榱送咨铺理秀T工跳槽的}，你事先你f的以及T工x前你所能a救的措施。你事先思索下}的答案：「假如某位T工不告而e，我能怎Nk？」， 「假如T工是投效者旗下，我袢『畏N措施？」 「是否公司中尚有其他m人x能fa@位？」你找到@些}的答案之後，你的便略具廓了。
