华硕（2357）今年火力全开，市占、获利大跃进，因此今年奖金发放也不手软，据了解，华硕上、下半年绩效奖金平均各4个月，加上固定年终奖金1个月，全年奖金合计高达9个月，笑傲科技圈。
对此，华硕回应对详细数字不予置评，并强调员工绩效奖金依个人表现而不同，彼此差异颇大。华硕绩效奖金制度为上、下半年各结算一次，分别在每年的8月和来年1月发放，上半年奖金已在8月发放完毕。尽管奖金高低因人而异，但今年NB产业成长动能熄火，相较于宏碁董事长王振堂、仁宝董事长许胜雄对于年终奖金低调不谈，华硕同仁平均可领9个月的全年奖金，可是羡煞旁人。
PC产业正走到产品设计及典范转移的路口，各品牌厂差距瞬间拉大，华硕挟Ultrabook、平板成绩耀眼，今年前3季每股税后盈余（EPS）达21.97元，已达到去年全年EPS 21.99元的获利水平，法人预估11月品牌合并营收超过430亿元，刷新单月新高，但12月铺货旺季结束，预期业绩将下滑，因此第4季品牌合并营收约季增5％。
明年PC产业同样面临低成长的挑战，而且联想积极扩张，宏碁、惠普均提出强化自行设计比重，力求市占复兴，显示品牌厂明年竞争加剧。不过，华硕执行长沈振来先前表示，Win8推出后，赢家和输家的差距会立刻再拉大，有信心华硕会在赢者圈。加上华硕已经将作战视角从NB拉高到NB加平板的二合一战局，为了持续保有创新、研发能力，卡位平板、智能手机市场，日前已启动人才招募计画，一口气征才700人，包括研发、业务、营销、设计等职缺。
华硕在本月初的年度业务大会上订下2013年目标，已向员工表达力拼明年笔记本加平板出货量，要夺下全球第2，仅次于苹果，意味着将直接挑战三星和联想，其中设定平板出货要达到1,200万台，比今年倍增，笔记本则合理预估2,400万台，年增9％，智能手机为100万台。
先前市场传出华硕将携手威盛旗下的威信科电，推出锁定大陆市场的低价平板，华硕则否认此传闻，表示目前无此计画。
