据外媒《华尔街日报》报道，鸿海集团近日承认，公司曾在中国烟台市的加工厂聘用过未成年实习生。
台湾鸿海集团（富士康母公司）近日表示，旗下位于中国山东烟台市的加工厂的确聘用过最小只有14岁的实习生。但一经发现后，集团已采取“立即措施”将这些实习生送返回了校园。
鸿海没有披露具体的细节，如有多少未成年实习生被雇用。也不清楚该加工厂具体生产力哪些产品。鸿海仅通过一份声明表示：“公司有严格的政策规定，不允许评论客户及客户的产品。……鸿海位于烟台市的厂房与苹果的代工生产合作没有任何关联。”
该声明是鸿海遭遇劳工困扰后发表的首次声明。在10月初，鸿海曾表示将采取措施来解决郑州加工厂一小群生产线工人与质量监管人员之间的争端问题。
尽快鸿海表示10月份的争端问题不会造成生产中止，但早在9月时太原加工厂发生的一次小规模争执，最后就因升级为大规模骚乱而导致工厂关闭了一整天。
鸿海称其正在调查工厂雇用未成年实习生的原因。但截至目前，还没有证据表明其他工厂也存在着类似的违规行为。鸿海指出，集团与职业学校和一些教育机构存在合作，并向学生提供短期实习计划，实习时间一般为三到六个月。
中国媒体此前曝光过富士康使用未成年实习生的情况，该公司进行调查後宣布了上述调查结果。富士康称，调查未发现其他大陆工厂存在类似非法行为的证据。
富士康表示，将与当地政府合作禁止烟台涉事学校参加其实习项目，能证明符合劳动法和公司政策後才会解禁。
非盈利劳工权利维护组织China Labor Watch在一份声明中表示，鸿海应该核实旗下所有工厂中的学生身份。如果学校有参与，则应该负首要责任，但鸿海也需要“因不核实工人年龄而问责。”
鸿海在中国内地的员工总数为120万人，其中实习生占到了2.7%的比例。鸿海表示实习生的工资与全职入门级员工的工资是等同的。
鸿海一直因其工作实践问题而受到劳工组织的密切关注。尽管公司极力为自己的行为进行辩护，但今年早些时候，境外审计机构仍发现鸿海中国工厂普遍存在违规行为，包括60小时工作制以及健康和安全违规行为等。此后鸿海表示同意改善其劳工实践问题。
审计机构Fair Labor Association（FLA）为鸿海的实习计划给出建议，其中包括了确保实习生工作时间不超过40个小时，以及提供事故责任保险等。
截至6月30日，FLA表示并没有证据表明鸿海位于中国南方深圳的工厂也存在聘用未成年实习生的问题。劳工组织也曾因富士康工人在2010年连续出现跳楼死亡的事件而批评鸿海。但自那以后，鸿海提供了员工薪资，并为员工宿舍楼安装了防护网，以防止类似事件再度发生。
