笔电代工大厂超级法说会上周落幕，下半年杀价竞争减少，但来自大陆人工成本的压力，仍将是左右下半年毛利率走势的关键之一。上海7月起规定，外来从业人员纳入城镇职工保险范围（以下简称城保），据了解，每名工人每月保险费用将增加约300元人民币，对于群聚大上海地区的代工厂，压力不小。
根据大陆媒体指出，依照原有规定，上海外来从业人员主要参加「上海市外来从业人员综合保险」（以下简称综保），截至去年底，上海参加综保的外来从业人员数超过400万人。但上海市政府颁布最新规定，7月起，外来从业人员也将纳入城保范围，导致企业保费负担大增。
英业达指出，员工纳入城保范围后，平均每名工人每月增加保险费用达人民币200~300元。且预期未来基本工资还会持续上涨，业界预期明年薪资水平还会再涨10％，导致保费也将连带攀升。
英业达指出，位于上海的笔电生产基地员工数约2万5,000人，估算每月保费增加达7、800万元人民币，影响数已在第2季开始发生。代工业者指出保费支出提高，平均每台笔电制造费增加4-5元人民币，对毛利率影响数不到0.5％。
不过，笔电代工厂毛利率已来到保3、保4的割喉战，人工成本的垫高，即使尽侵蚀一小部份毛利率，笔电代工厂仍感肉痛。广达也表示，人工成本变动仍将是左右下半年毛利率走势的关键。
沿海人工成本提高，加速代工厂西移，且在重庆优惠税率驱动下，广达、和硕、英业达预期明年从重庆厂生产笔电占出货比重将达2~3成不等。
此外，业者也指出，人工成本攀升对零组件厂压力恐大于笔电代工厂，前者至少财务相对健全，零组件厂对人工成本垫高的承受力恐怕逐年降低。
