“产业的快速发展需要中端人才，而他们大部分聚集在北上广深等沿海发达城市，现在我们就是要这部分人才引回成都。”翟说。
“以互联网为例，人才最集中的是北京，成都在这方面还是比较缺。”参加招聘的国内某知名互联网企业的人士表示。
两道难题
怎样找到这些人才，又如何将其吸引到成都？
但是怎样找到这些人才，又如何将其吸引到成都，这是摆在他们面前的两道难题。
在成都的计划中，从2005年开始工作的中高端人才是最容易动员的群体，一方面是因为这部分人才正好处在沿海房价开始大涨期间，生活成本开始被迅速抬高；另一方面，经过5年的打拼，在职场上也会面临上升的天花板。在地域方面，则是瞄准以老家在西部的人才为主。
“去年底，我团队中的一个80后小伙子就回成都了，他们现在在上海承受的生活压力比以往都大很多。”张方告诉记者，其所在公司基本都要求重点大学的研究生，普通员工年收入在11万元左右。
如何才能准确找到这部分人？这是翟国辰及其团队面临的第一个难题。
2006年毕业于四川大学计算机专业的张成，一直在上海从事软件开发工作。从去年开始，他就有意回成都发展，并且在一些招聘网站投了简历，但一直没有找到合适岗位。
当他在接到来自成都的邀请电话时，一度很惊讶。“不仅知道我的详细信息，还了解到我的工作需求，但我又没和他们联系过。”他当时疑惑地想。
这正是翟国辰及其团队的方法。首先，与各大招聘网站合作，将近三个月以内正在找工作的求职者，以上述时间和区域作为标准进行筛选。
其次，与电子科大校友会进行合作，每到一处，都会将其在当地工作4-5年的校友组织校友会，对成都的IT产业以及人才政策进行宣传。最后，对往年递交简历的求职者进行回访，密切了解其目前是否有新的求职意愿。
“通过这些途径收集联系方式后，再组织后方的人才呼叫平台，由经过IT专业培训的客服人员进行产业介绍和相关公司职位介绍，最后再邀请对方来参加招聘。”翟国辰说。在此次上海的招聘中，就储备了3000多人，最后约有三分之一的人到场参加。
多位求职者告诉记者，未来职业发展空间、薪资水平以及生活成本的高低，是决定他们是否选择西迁的关键因素。
翟国辰认为，就发展空间而言，随着大批IT产业的转移，未来在成都的职业空间未必就比东部沿海差。
在生活成本方面，成都总体要低30%-40%左右。抛开众所周知的房价不谈，仅交通费用一项，上海平均一天的公共交通费在14元，而成都是5元左右，每月可节省270元开支。
再如停车费，在成都的软件园，地上停车费每个月50元，地下车库停车100元，而相应在上海起码则是300-500元左右。
“中高端人才的薪酬一般比沿海低10%-20%左右，并且很多企业都是全国性的，同样的岗位相差并不会太大。”上述国内某知名互联网企业的招聘人员表示。
此外，成都也在用各项政策来吸引中高端人才的兴趣。这些政策包含创业启动扶持、办公用房补贴、投融资服务、项目资金补助、公共技术平台、税收优惠、对外交流，甚至涵括高级人才奖励、住房安家补贴、生活补贴、子女配偶安置等方面。
例如，针对急需的高层次人才，前3年按本人年度上缴个人所得税，市和区(市)县级收入部分全额给予奖励；后3年按本人年度上缴个人所得税，市和区(市)县级收入部分的70%给予奖励。
工资年增长18%隐忧
“如果一直保持这个速度增长，很快就会与沿海相差无几”
不过，成都仍然面临一些挑战。
首当其冲便是人才成本上升幅度过快。由于在中高端人才存在缺口，并且企业入驻数量多，对人才需求量更大，大家开始互相挖角。
据翟国辰透露，近两年成都IT业中高端人才的工资增长18%左右，虽然基数依然比北上深等地小，但是增长幅度依然过快。
“如果一直保持这个速度增长，很快就会与沿海相差无几，到时候对企业而言，在西部的用工成本就不存在优势了。”他说，合理的增长速度应该和CPI的增长幅度保持一致。
再者，在人才适用度方面，成都也面临挑战。
人才适用度是指在100名应聘者中，适合企业需求的比例。在成都的IT业，目前这一比例为18%，提升至30%才能更符合产业发展的需要。
针对上述两个问题，翟国辰认为，首先应该投入更多的资金，将跨城市的人才招聘尽快形成规模化和标准化来操作，以缓解入驻企业对中高端人才的需求；其次，政府在组建相应的人才培训平台后，应该利用诸如税收等优惠政策，鼓励企业加强对员工的培训。
