李昱 上海、成都报道
“这里是园区配套的员工公寓，租金600元/月，旁边是美式教育的中学，这一带房价目前是7000元/平米。”7月23日上午，在上海顶级写字楼环球金融中心，翟国辰指着展板上图片“循循善诱”。
作为成都天府软件园公司副总经理，近段时间，翟国辰和他的人力资源团队辗转在北京、深圳、大连、上海等地为入驻该软件园的企业当起了人才红娘。他们的下一站是广州。而包括腾讯、TCL成都分公司在内14家IT企业参加此次成都在上海的中高端人才招聘，提供岗位超过200个。
从2009年以来，随着IT产业西进趋势加强，成都在中高端人才的需求也越来越大。虽然成都在基础IT人才方面供给充裕，但相关人士估算，中高端人才需求目前缺口起码在3000人以上，并且还在动态增加。而聚集了众多业内精英等北上广等地，自然是成都挖角的首选。
不过据记者了解，尽管四处出击招兵买马，但成都依然面临人才成本快速上升以及人才适用度低等问题的挑战。
中高端人才饥渴
中高端人才的缺口，源自IT产业近些年不断向成都转移
70后的张方(化名)拎着电脑包来到会场，里面放着简历和部分参与项目的资料。在IT业摸爬滚打8年多的他，现在上海一家中外合资的电信设备企业任职研发管理岗位，平常工作是负责其研发团队的项目管理。
前不久，他接到一个来自成都的电话，电话那头力邀他到招聘会看看。经过一番思考，长期关注中西部IT产业发展的张方，还是决定来看一看有没合适的岗位。
类似张方这种中高端人才，正是成都目前所渴望的对象。
对于中高端人才，成都高新区软推办副主任勒文瑞有自己的定义，即中端人才是从业经验4-5年以上，有参与中型项目开发的经验，职位是项目经理或项目主管，年收入在8万-20万之间；高端人才则要求要么博士学历，或者有海归经验；要么从业5年以上，并且有高级职称。
“粗略估算，这一块成都目前缺口起码在3000人以上，并且随着相关产业发展，还会动态增加。”勒文瑞告诉记者。
中高端人才的缺口源自IT产业近些年不断向成都转移。截止到2010年底，世界500强中有50余家、全球软件20强中有11家、服务外包20强中有5家，都已经在成都高新区扎根。整个园区的登记注册企业共23000余家，其中外商投资企业900余家。
今年上半年，仅成都高新区便累计完成产业增加值786亿元，同比增长25.1%，累计实现全口径财政收入107.1亿元，同比增长24.39%。
翟国辰表示，在很多IT企业中，人才成本占总成本的80%左右，整个产业可谓是以人为主的产业。他也一直通过饭卡数量变化来观察人才需求的变动，“以软件园为例，以往在1.6万人左右，而眼下已经增加到3.1万人”。
不过，令人费解的是，成都方面一直以自身IT人才资源丰富的特点为骄傲，为何仍然要四处出动挖人才？
翟国辰的解释是，在成都IT人才的金字塔中，基础人才数量充足，例如，五年前电子科大的应届毕业生中，仅有20%留在成都发展，而现在60%-70%都有意愿留下。
