25天加班66个小时
据陈龙的姨妈李苹介绍，6月24日，陈龙加班到晚上7时，回家后吃完晚饭，和女友去网吧上网，23时回家。25日11时醒来，陈龙感觉头晕乏力，毫无胃口。当日17时多，见天气较热，陈龙想冲个凉提神后出去吃饭，进入浴室打开水龙头2分钟就倒在地上不省人事。陈龙随后被送到医院经抢救无效死亡，法医鉴定为猝死。
据陈龙父母介绍，儿子每周一到周五，从早上7点工作到晚上7点，每天加班两小时，星期六加班10小时。从6月1日直至身亡，短短25天陈龙的加班时间已达66小时。
陈家人认为，陈龙每周的加班时间已远远超过了劳动法每月加班时间不得超过36小时的规定。“他是在长期的慢性疲劳中累死的。”
6月26日，陈家父母听到噩耗后从湖北荆州老家赶到了深圳。据李苹介绍，当时富士康在家属的要求下派出协商的两位员工不仅姗姗来迟，而且对陈龙的父母没有半句安慰，开口竟是“来了这么多人啊？”
>>富士康
上班记录是秘密
据了解，到6月28日为止，富士康方面除了给家属提供了4间住房和900元生活费外，再无任何动静。陈家人因此指责富士康冷血，并提出索赔20万元。昨日，陈家10多名家属在富士康厂区门前打起横幅讨要说法。
据了解，陈家家属已向当地政府求助，观澜镇劳动、社保等部门的工作人员也参与了协调。
观澜镇社保部门的熊姓工作人员向记者介绍说，“家属认为该按工伤赔偿，但国家规定在工作场所和工作时间内，且是在发生事故后48小时内死亡才算工伤。如果家属不服可以自己去要求鉴定。另外过劳死不是我们部门认定的，法医也鉴定不了是不是过劳死，超过权限的事情不归我管。”
熊姓工作人员还称：“在深圳来讲，有些人打工要挣钱，你不让他加班他抗议，让他加班多了，他又说身体累，吃不消，工厂也是两难。”
陈家家属则表示，经多次协调，富士康均以各种理由不愿提供陈龙的上班记录、工资单及社保等记录。
6月29日，记者就陈龙死亡一事致电一名富士康彭姓主管。该主管表示：“死者在去世前的24小时，肯定有一些其他情况，当然我们这里不便透露，我们要保护他的隐私，作为员工工作之外的时间是他自己的隐私，作为公司也不好去干预。”
对于陈龙去世之前是否连续数月加班，彭主管表示，这需要家属自己提供证据。“这些记录是属于员工的机密，也是公司的机密，发生这种情况后，如果谁都来要，那么富士康还有什么秘密可言？”
记者随后又联系富士康中国总部媒体办公室，该办公室工作人员代书伟介绍，目前还没有听说有员工猝死一事，需要了解情况并看到记者的采访提纲后方能答复。
相关评论
富士康如何再次关上质疑门
对富士康来说，眼前发生的猝死事件，借口“秘密”的鸵鸟政策显然不是脱身的良计。面对质疑，应该及时主动公布相关情况，以显示对员工生命健康的尊重，表达企业的守法意愿和社会责任。
6月25日，23岁的富士康深圳观澜厂区工人陈龙在宿舍洗澡时猝死，家属怀疑是长期加班以致陈龙过劳死。由于指责富士康拒绝提供陈龙上班记录，且双方协商赔偿无果，陈龙家属在富士康厂区门前打横幅讨要说法。
看来富士康又要成为新闻热点了。工人陈龙是否过劳死？在真相未明之前，不能随便下结论。不过人们关注的，还有富士康的态度——不仅以各种理由拒绝提供陈龙的上班记录、工资单及社保等记录，更声称：“这些记录是属于员工的机密，也是公司的机密，发生这种情况后，如果谁都来要，那么富士康还有什么秘密可言？”
真是好强的保密意识！富士康当然有自己的商业机密，但面对事关员工性命的危机事件，这种说辞显然难以产生正面效应。
至少，“25天加班66个小时”，陈龙家属所言是否真实，富士康方面不应用“秘密”搪塞。如果子虚乌有，那请拿出证据自证清白；倘若所言不虚，富士康已然违法在先：根据相关法律，职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即便有加班费也难说合法。
这么要求富士康似乎有点“苛刻”。君不见，连白领们都自称民工的今天，有多少企业，将加班加点视为理所当然？正如网友所言，“25天加班66个小时”，平均每天加班不到3小时，这比起许多工厂工人来说，简直是“小巫见大巫”。
甚至还可以为富士康辩护，所谓树大招风，以富士康的规模来看，发生几件工伤事故似乎也在概率范围之内；比富士康条件差、强度高的企业有很多，富士康只是不幸被媒体盯上了……
然而，存在的就是合理的吗？在劳动合同法出台后，倘若相互仿效的“竞劣”态势依然存在，违法用工现象依然堂而皇之，置法律权威于何地？置劳动者尊严于何地？
对富士康来说，眼前的猝死事件，借口“秘密”的鸵鸟政策显然不是脱身的良计。若要消除公众的合理怀疑，重树企业的社会形象，面对质疑，更应及时主动公布相关情况，以显示对员工生命健康的尊重，表达企业的守法意愿和社会责任。
在富士康工人猝死，以及近年来职工权益受损现象面前，有关部门不应坐视“劳动法是个传说、加班费是个神话”现象的普遍存在；不能坐视企业随意修改劳动定额、先压低工资后制造“自愿加班”现象的存在。对此，不能指望利润至上的企业，也不能只靠相对弱势的职工，而应通过不断完善相关制度、不断强化执法检查等措施来解决。
