招工难
格外冷清的大街，随处可见的招工信息，让人感到东莞企业招工难越发严重了。
桑园工业区内，几乎每个工厂门前都张贴着这样的招工信息——“常年招聘女工，月工资2000元左右。”很多工厂已经将门卫室直接改成了“招工处”，尽管这样，仍招不上来人。
记者在东莞万士达的宣传画报上“月净收入”一栏看到，原有的“2000-2800元”被用红笔明显地改为“2600-2800元”，可是前来应聘的人还是寥寥无几。
“工资上涨了30%，就是这样仍不好招人。”工厂招聘代表陈小姐说。
劳动力成本节节攀升，让万士达这样的大厂也开始吃不消，因此考虑转移到越南建厂也就成为了必然选择。
胜华科技发言人杰伊•黄向记者表示，该公司计划在越南北部北江省投资1亿至1.5亿美元建厂。他称，越南的劳动力成本仅相当于中国大陆的33%至40%。而且，越南拥有丰富的劳动力。
据了解，目前越南工人薪水大约每月100美元，折合人民币600多元，而目前东莞一个最普通工人的工资都要2000元上下。相比之下，越南劳动力成本优势明显。
另一方面，越南处于东南亚的中心，区位优势明显。近几年随着中国——东盟博览会的召开，越南对外开放不断扩大，政策优惠，与老挝、柬埔寨、泰国、菲律宾、孟加拉、印尼等国相比，越南是企业转移最好的选择。
据杰伊•黄介绍，胜华科技已获得越南当局批准投资最多2亿美元建厂，新建工厂有望最早从第三季度开始投入生产，最初每月可生产1000万个薄膜晶体管模组和“数百万个触摸屏模组”。
“越南新工厂投入生产后，大陆将会作为公司研发基地，同时生产高端产品。”他说。
据悉，胜华科技在东莞松山湖科技园区已投资5亿元建全球最大的生产研发基地，该项目一期工程将于今年10月投产。随着研发基地及越南新厂的建立，胜华在大陆的工厂也将面临着减产和外迁的选择。
移师越南
从高产业梯度地区转移到低产业梯度地区，这是企业的必然选择。
随着国内的能源、原材料、土地和劳动力等价格不断攀升，国内低成本竞争优势正在逐渐丧失，这直接导致了企业纷纷转投海外发展中国家。
中国台湾仁宝集团早在金融危机之前便考虑在越南建厂，但这一计划因为遭致金融危机而搁浅，而去年三季度该集团位于越南的新厂也正式投产。总经理陈瑞聪对记者表示，公司在国内投资新建区域总部和研发中心，而制造工厂则向东南亚地区转移。
不单单是电子行业，其他行业也都有类似动作。
东莞裕元鞋厂的“东家”——台湾宝成集团的工厂在越南、印尼等地已遍地开花，东莞裕元鞋厂也有这方面的规划。东莞创信鞋业董事长吴振昌也向本报记者透露，借助中国——东盟自贸区零关税的契机，该公司准备将部分生产线往东南亚转移，这对以后规避贸易摩擦将会起到很大作用。
