在农民工储备量减少，以及中西部城市用工量暴增情况下，中国大陆今年春节后的抢工大战更加白热化。然据当地业者表示，包括以富士康为首的用工大厂效应持续发酵，多少催化各地抢工潮的激烈程度。
在两岸谈到用工大厂，富士康绝对是一个指标。特别是全球金融海啸后，随着富士康生产基地转进大陆内陆省市，其大陆员工总数号称已有百万人之谱，因此不少业者年后招工时均直接或间接面临来自富士康等大厂的压力。
重庆一名电子业者表示，重庆富士康为达成年度招工目标，不断调整薪资福利吸引当地工人。对无经验的年轻工人，富士康开出不含加班费、月薪1,300元人民币（下同）的工资，正式工人薪资可达2,200元。这个标准不仅比重庆目前的每月最低工资870元高出甚多，与性质相近的同业相比，也高出约1成。
此外，根据第一财经日报报导，近日四川省锦江区人力资源市场摆出近10个富士康的招工摊位，招工人员皆为该市场保安，每人每天必须完成3 个报名指标作为业绩。而不少年节后准备前往外地打工的成都年轻人，更纷纷在火车站、汽车站被富士康的招聘广告所吸引，转念留在家乡。
事实上，其它大厂为保开工顺利，抢工同样积极。据香港文汇报报导，被两岸媒体称为「富士康最大对头」的比亚迪，今年有近3万名员工返乡过年，为确保员工返厂，深圳比亚迪春节后专程派出4辆大巴士前往火车站迎接员工回厂。
广东省人力市场人士表示，在大厂需工甚殷，努力抢人的激战中，口袋不深、资源不足的中小型企业，今年依旧要面对更艰辛的招工难题。
