目前富士康工厂所占土地中，有超过1000亩属于西孟各庄的耕地，但在土地使用的报批中，这一土地的性质被划为盐碱地。该地块的征用期限为30 年，每亩价格是2.4万元，即每年每亩的补偿价格为800元。
2009年1月，该村村民曾申请廊坊市国土资源局履行土地监察职责，但至当年7月，国土部门均拖延未予立案。此后，该村村委会提出行政复议申请。
7月中下旬，河北省国土厅作出行政复议决定，责令廊坊市国土资源局在30日内履行土地监察职责。但最终不了了之。
《财经》记者了解到，富士康在廊坊的扩张中，仍以占用农田为主。由于当地政府已经切断了耕地里的水电，土地看上去已被荒废。在富士康的第三期工程中，扩张的版图将会延伸到西孟各庄西边的董常甫村。
一位接近廊坊市政府的知情人士说：“富士康很会利用地方政府，往往放出风声让各地政府打架，从而在其中‘渔翁得利’。实际上，每个地方都有独特的优惠政策，但谁也不肯说。”
各地方政府趋之若鹜的原因是，富士康不仅能够促进GDP增长，带动地方就业，更是拉动出口的大户。一位接近郑州市政府的知情人士透露，郑州在 2009年出口为20亿美元，同比下降了24.1%，这让郑州市政府颇为着急，因此加大了对富士康的引进力度。
而据山东省统计数据显示，富士康2009年在山东的出口总额达到91.5亿美元，成为山东出口第一大户，占全省出口总额的11.5%。
“无论我们到什么地方，肯定很快就可以建立起产业集群。所以各地会这么欢迎富士康去，我们去了不是建一个园，而是建一个工业城市，一个产业链，这对当地工业的提高是很有帮助的。”一位富士康高管对《财经》记者说。
富士康内部工作人员对《财经》记者透露，富士康所有厂区都会设有专门与政府对接的部门，人数在十人之内，主要负责政府来访、参观、公关宣传以及前期投资考察、谈判和追加投资等工作。
加薪困局
跳楼自杀事件发生后，富士康接连承诺将给一线员工全体加薪。第一次加薪将在今年7月份工资中得以体现。“目前正在进行这项工作，人很多，工作量很大。”一位富士康人力资源部门的负责人说。
《财经》记者从北方某市政府对台资企业的调查报告中发现，连续跳楼事件对富士康当地员工和企业生产并未产生直接影响，然而富士康在该市的每月员工离职率依然高达10%。该调查报告显示，进厂时间不超过6个月的员工大多是80后、90后独生子女，他们的离职率超过了60%。
这一报告分析指出，员工离职的主要原因一方面是无法接受工资低、无“充分的自由和休闲娱乐”的工作环境；另一方面是对富士康奉行的“军事化、等级化、效率化”管理模式感到无法适应。
高离职率和政策压力将加薪的选择推到了郭台铭面前。按照富士康的计划，在2010年年底前，经过考核合格的一线员工底薪将升至每月2000元，升幅达66%。但随之而来的问题是，增加的这部分人力成本该如何消化？
即便没有加薪计划，富士康的盈利也已经处于下滑的趋势中。
富士康国际控股有限公司(2038.HK，下称FIH)是富士康集团旗下的手机整合制造商，为诺基亚等全球手机巨头提供全线制造服务。
公开数据显示，FIH在欧美和亚洲均有布局，亚洲工厂全部设在中国，资产和年销售收入约占整个公司的50%。FIH的中国工厂分布在烟台、北京、太原、杭州、昆山、深圳等地。
2009年财务报告显示，FIH公司员工人数达到了11.9万人，较2008年增加了1万人左右；而人工成本(包括员工福利及董事会薪酬)却下降至4.85亿美元，降幅近45%。这意味着，每位员工的平均月薪从3500元左右迅速降至2000元以下。
与之对应，FIH公司2009年的销售额和净利率同时出现大幅下滑。2009年公司实现销售72.14亿美元，同比减少20.57亿美元，减幅达22%；2009年的净利率仅为0.55%，同比2008年的1.34%下降了58%。
