优惠竞赛
“我个人感觉，郭台铭所关心的，根本不是哪里有最廉价的劳动力，而是哪里能为他提供最优惠的政策。”一位与富士康有过直接接触的地方政府官员对《财经》记者说。
由于拥有台资背景，又有着世界500强的显赫身份，富士康在大陆受到了非常礼遇。
富士康员工跳楼事件发生后，中央决策高层曾专门主持召开会议，研究富士康事件，高层领导对此事件也作了重要讲话或重要批示。随后，中办、国办发出了《关于做好企业稳定工作的通知》。
6月7日下午，中央台办在北京召开专题会议，传达中央精神，通报富士康事件处理的最新进展，北京、上海、福建、山东、江苏等十省市台办主要负责人紧急赴京参加了会议。
一位与会的官员对《财经》记者透露，会议传达了决策高层对富士康事件的多次批示，要求各地台办做台资企业和台商的工作，协助企业“改善管理，改善劳资关系，检查是否有违反劳动法的情况”。
在他看来，类似富士康跳楼事件的矛盾，如不能妥善化解，不仅会影响社会稳定，还会对两岸关系造成影响。
该官员表示，会议精神是要求各地针对台资企业以“促进转型升级，改善管理水平”为主题开展调研工作。实际上，诸多内陆省份为了吸引富士康前往投资，早已使出浑身解数。
《财经》记者了解到，2009年年底，郑州市商务局对市政府“大招商、招大商”部署进行汇报时指出，个别投资企业对政策要求苛刻，一些大项目特别是世界500强企业和大型央企，常常要求地价优惠，配套齐全、税收返还、减免城市建设配套费等等，有些条件甚至超出政策范围。
据接近郑州市政府的知情人士透露，这样的表述明显是暗指富士康。但郑州市商务局在汇报中向市委领导坚决表态，要对引进此类项目“密切配合、全面服务……千方百计创造条件，促使意向尽早形成合同。”
虽然富士康尚未与当地政府签约，但据河南当地媒体报道，南阳市正在为富士康设厂提供员工储备。河南南阳市政府更是宣布，凡入富士康工作满6个月者，该市将提供600元的生活津贴。
《财经》记者从富士康在河南鹤壁市的招聘简章中看到，入职员工的基本薪资将不低于1200元/月，入职三个月通过考核后，标准薪资不低于 2000元/月，并依照劳动法标准支付加班费。
这样的人力成本与沿海城市并无二致，而富士康则只能通过获得当地政府更多的优惠政策来弥补此间成本。
比起郑州对富士康全方位“保姆”型的关照，秦皇岛选择了独辟蹊径。
一位富士康内部员工介绍说，电子产业很多都是有污染的，招商引资时必须要环保设备达标，方可进入。在落户秦皇岛时，当地政府专门利用地势，依山建立了一个国内最大的污水排水系统，富士康才得以最终进驻。
吸引富士康的竞赛之中，优惠不断升级。河北廊坊为了吸引富士康，不仅提供公开的税收、用水用电、供暖、劳动力供给等优惠政策，甚至协助其占用农民耕地。
