富士康母公司鸿海集团总裁郭台铭(资料图)
“我们认识到作为电子制造业全球领袖的责任，并非常认真地履行这一责任。加薪是为了维护员工尊严，加快经济转型，支持富士康从制造业领袖不断升级为科技业领袖的长远目标，并团结、留住我们最优秀的工人。....。.正在采取措施，确保工作场所标准和报酬为同类最佳。”
【中国企业家网】|综合报道| 在发生一系列员工自杀事件后，全球最大的消费电子产品代工商富士康公布了旨在改善工作条件的最新措施。据外媒消息，昨天(6月6日)，富士康公司给出了员工加薪计划的部分细节，部分薪资最低的工人提薪幅度超过100%。
富士康在声明中称，截至10月1日，所有“一线”员工(流水线上的工人)及线长、组长的月薪将增加到2000元人民币。富士康在内地约有80万名员工，其中超过半数位于南方城市深圳。目前，深圳富士康的最低工资标准为每月900元，随着加薪计划的推出，深圳富士康员工工资较以往将得到提高。
上周三，富士康宣布，将为所有内地员工平均加薪30%，加薪幅度高于数日前公布的加薪20%的计划。但在昨天的声明中，关于提薪的具体幅度，富士康并未提及“30%”这一标准，只表示将视当地情况而定。
