21世纪什么最贵？人才！
这句看似老套的电影台词，已成为当下众多企业所奉行的可持续发展的不二法门。
富士康集团就是其中之一。
”让一流人才到重庆，为重庆培育一流人才，使更多人才扎根于富士康重庆园区！”在富士康育留人才扎根重庆仪式上，富士康集团董事长郭台铭的致辞中，“人才”二字频繁出现。
培育人才、留住人才，这正是富士康集团的“育才经”。
育人
捐赠设备+校企合作
在昨天的仪式上，富士康集团向重庆电子工程技术学院捐赠了表面组装技术设备（SMT），这是目前电子组装行业里最常用的一种。
这并不是富士康首次为学校捐赠设备。富士康科技集团副总裁简宜彬介绍，从2007年起，富士康SMT技术委员会已陆续将SMT技术扩展至10所学校，重庆电子工程技术学院就是第10个。
仪式上，富士康还分别与重庆大学、重庆邮电大学和西南大学签署校企合作协议，不仅提供优秀学生奖学金、助学金，并约定从大二之后实施定向人才培养，从大三时增加现场实习，其中优秀学生毕业后即能进入富士康工作。
留人
便捷医疗+配房赠房
如何留住人才？除了提供丰厚薪酬与发展平台，富士康集团认为，确保员工健康，也是企业实施人文关怀的关键一环。
“只有身体健康的员工，才有不断发展的企业。”在昨天的仪式上，富士康还与重庆第四人民医院签订合作意向书，为富士康重庆员工提供优质与便捷的医疗服务，包括救护车、生化仪、X光检查车等精密的医疗仪器，并建立长期职业病预防基金，从疾病预防到紧急状况等各个环节，都有仔细、贴心的考量。
目前，富士康重庆的员工规模已经达到2800人，到年底，这一数字将提升到1万人。怎样才能让员工乐于扎根重庆？
“除了为员工提供额外的签约奖金外，富士康还将提供配房，让优秀员工在重庆成家立业。”富士康集团负责人称，目前富士康集团针对员工提出了“138”激励福利：凡在富士康工作满1年且表现优秀者，可申请每年拿到等额于3个月月薪的奖励金；工作满3年且表现优秀者，可向集团申请配房，规格为100平方米上下的清水房一套；工作满8年，表现优秀且已获得配房者，可以申请获得配房产权。
目前，富士康已准备在西永微电子园区购地100余亩，建设员工福利房。每年拿出100-150套作为奖励配房，确保富士康重庆园区10%-15%的工程师能够享受到这一福利。
