措施：
将开展新生代员工调查
市总工会生产保护部副部长王鸿利透露，市总工会即将开展全市范围的新生代员工大调查，在全市各个行业做5000人样本的抽样调查，以了解80后、90后的新生代员工群体的特点和诉求。本次调查对象新生代的界定主要以员工的经历为主。调查对象是父辈已经在城市务工，调查对象此前或者留守农村，或者跟父辈进城，成长过程中已经和城市发生了密切的联系。
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富士康首度向公众检讨
王同信介绍，富士康公司在事件发生后，企业行政和工会积极做好善后工作，同时也对企业自身管理进行反思和检讨，开展调查分析，研拟对策。并建立了员工异常情况24小时通报制度和员工心理辅导员队伍；开通了工会维权热线等。
而近日富士康集团媒体办主任刘坤及富士康工会副主席陈宏方等也接受了记者的采访，首度就员工坠楼事件向公众检讨。刘坤坦言，在这些事件中，富士康管理存在一定的责任。刘坤说，新员工刚进厂没多久就出事，说明富士康对他们的人文主义关怀不够。近期的事故地点大都集中在宿舍生活区，刘坤分析，富士康的普工大多在园区宿舍楼居住，硬件条件虽好，但宿舍人员分配比较混乱，一个宿舍的人员往往是好几个部门的人，他们之间缺乏共同语言，缺少联系纽带。
陈宏方告诉记者，富士康在深圳有31万普工，大多数是80后、90后。厂内现在专职的工会人员有15人，兼职的270人，对于42万人的大厂来说，显然低于国家规定的每1000人配备1名工会干部的标准，因此工会的救助系统推广力度还不够。
