但在最新一轮的普遍加薪后，长三角的IT代工企业用工荒正明显好转，这对于正处于复苏中的全球IT产业，或许是一个难得的好消息。
韩资加薪幅度最大
“我们刚刚将苏州工厂的基本工资由850元人民币每月上调到了1200元每月。”3月3日下午，台湾胜华科技代理新闻发言人黄忠杰告诉记者，加上加班费和各种补贴，目前该公司苏州工厂的普通车间工人每个月能拿到2000多元。
这让该公司高管曾一度紧锁的眉头，开始变得舒展。这家世界上最大的手机触摸屏生产商在苏州的子公司联建科技，曾因去年的员工中毒和工人罢工事件而在国内声名狼藉，并一度导致众多员工离职，但年初的这轮加薪在很大程度上抵消了这些恶劣影响。
据黄忠杰介绍，联建科技每天有几百名工人前来面试，公司的在职工人总数已经达到了去年高峰时期的1万2000人，并且仍在大幅增加。
相较之下，一股加薪浪潮正在席卷整个苏州IT代工界。记者采访了苏州多家用工中介后发现，包括仁宝、华硕、达丰、富士康、志合在内的IT加工厂近期均出现了幅度不小的加薪。
从今年2月份开始，江苏省开始执行上调后的企业最低工资标准，即从原来的850元每月上调到960元，这也成为本轮加薪的重要原因。
“上调最低工资标准主要是从增强我们地区劳动竞争力的角度出发。”苏州劳动和社会保障局新闻发言人董迎峰表示，地方政府希望通过加薪促进区域内的企业更好地留住优质工人，在加薪后江苏地区的薪酬竞争力已经超过了珠三角等地，并吸引了不少珠三角的工人前来苏州。
“韩资企业的工资上调幅度最大，通常会将底薪调到1200元；台资企相对幅度小一点，大多数将底薪调到了1000至1100。”苏州金领人力资源有限公司一位负责人告诉记者，即使政府不提高最低工资标准，大多数企业也早已酝酿加薪。金领人力资源常年为华硕、联建、达丰等多家IT代工厂商提供工人招聘服务。
3月底用工平衡
苏州劳动就业管理服务中心在年前对933家主要企业做了一次用工需求调查显示，该市全年有31万新增用工需求——这主要包括年后离职劳工缺口和企业扩产新增劳工缺口两大类。
这样的数据显示，苏州全年的用工形势，依旧不容乐观。
“受4万亿投资的启动和长三角的企业开始逐步走出金融危机等因素的影响，预计全年我们的用工需求仍会偏紧。”苏州劳动就业管理服务中心主任陆杏龙告诉记者。
从2009年下半年开始，苏州的IT加工厂开始逐步走出金融危机的阴影，订单数量和开工率明显复苏。
黄忠杰告诉记者，尽管2009年度整个胜华集团仍旧处于财务亏损状态，但联建科技却保持着持续的盈利能力，源源不断的订单让这条巨大的手机触摸屏生产线夜以继日地开着工，这在很大程度上抵消了该集团台湾本部的亏损。
开工率的回升开始让苏州的IT加工厂普遍挂出招工的消息，与此同时，国内普遍出现的招工难问题引发了业界关于一些IT产品推迟交货的担忧。
研究机构Canaccord Adams分析师Peter Misek最新报告指出，苹果公司新推出的iPad出现生产瓶颈或零件短缺等不明生产问题，在尚未上市前即下修首批出货量预估数，从100万台降至30万台。而中国大陆目前存在的缺工、缺料的情况，很可能是导致iPaD推迟出货的重要原因。
胜华科技目前是苹果公司的主要触摸屏供应商之一，而苏州工厂则是其最重要的生产基地。黄忠杰表示不便透露任何有关iPaD代工的消息，但他表示公司正在积极拓展手机触摸屏以外的新业务。
黄忠杰同时透露，在上调工资后该公司有信心完成客户的需求。
“我们每天会接到2000多个咨询电话，均有意向到苏州来工作。”苏州天利德人力资源公司的韩小姐表示。普遍的加薪开始在工人中产生一定的吸引力。
“预计苏州在3月底可以实现用工平衡。”苏州劳动就业管理服务中心主任陆杏龙表示，受薪酬和劳动保障等因素的影响，确实有不少原来在珠三角工作的工人北上来到长三角工作。
根据广东省劳动保障部门的统计，广东2007年将最低工资标准提高100元，曾导致3000多家企业破产。
在区域内工资普遍上调后，一些成本压力较大的苏州企业开始转而招聘实习生。虽然基本工资一样，但是公司发给实习生的加工补贴少一点——这些实习生通常来自于中专职校。
