逆势背后
华硕的举动有些逆势而行。因为，随着全球经济形势持续低迷，许多同行正在持续缩减人力，以消除运营成本压力。
今年4月初，已裁员5500人的戴尔宣布扩大裁员比例，最后数字将超过去年定下的8800人。联想去年裁员1400人后，今年1月，以1亿美元出售了手机业务，变相削减了人力；惠普目前正在调整打印机业务部门，也将伴随裁员计划。由于颁布了新的《劳动合同法》，华硕全球运营成本也在持续提升。较早时候，它便想将大陆生产线转移到东南亚。
不过，此次涉及的是华硕品牌业务，分家之后，它正持续强化研发与营销能力。相对惠普、戴尔、宏碁、联想4大对手，华硕全球营销布局明显不够。
调高薪水、大量招募背后，与华硕自有品牌业务扩张深有关联。去年，它曾公布了所谓“33计划”，即3年内(2010年前)冲进全球前5名，再下一个3年，抢进全球前3。目前，它正不断新增产品线、细分市场、强化营销，试图做大规模。
但近来它的日子也不好过。由于中国大陆与欧洲需求未达预期，第二季，华硕笔记本出货疲弱不振，主板出货衰减15%，寄予厚望的“易PC”也将难以达到销售目标。华硕发言人张伟明说，第二季营运不如预期乐观
