王如晨
就在诸多IT厂家努力精简人员以提高利润率之际，全球第一大主板企业华硕却反其道行之，加薪搅才。
昨日，这家公司新上任的CHO(人力资源总长)侯英豪对外宣布，自7月1日起，为了因应员工分红费用化，公司决定将“结构性调涨员工薪资”，并伴随着新一轮人才招募计划，大约新增3000人。
加薪揽才
侯英豪没有透露薪水具体调高比例。一位业内人士说，大约调高三分之一，但并无确切消息。在接受《第一财经日报》电话采访时，华硕台湾地区总部代理发言人吴长荣、大陆总部品牌中心副总监杨丰泽均未确认这一数字。
“华硕平均薪水原本比同行低，这次是公司适应新要求进行的人力投资。”吴长荣说，目前员工薪水包括现金、股票及分红。
至于招募计划，侯英豪表示，上半年已有大约1500名新人报到，随着业务扩增，下半年将再增1500人。其中，研发占据约70%，其余属于营销人才。
分析人士认为，半年前，华硕一直两条腿走路，即品牌(华硕、华擎)与代工业务(和硕、永硕)兼营，由于代工业务毛利率较低，相对拉低了华硕整体的利润表现，从而拖累了整体薪酬水平。
华硕品牌业务员工提薪，有望吸引更多产业人才加盟。事实上，侯英豪本人便是由华硕董事长施崇棠高薪挖来的高管，他曾担任台湾高铁人力资源部负责人。
华硕此项举措也许会对宏碁、惠普、联想等带来冲击。不过，宏碁一位区域市场负责人表示，华硕加薪动作在台企中很普遍，与人力挖角并没直接关系，至少目前没感受到有什么冲击。
