8月底，负责手机业务的富士康国际发布净利润同比下滑56%的半年报。而在此前的7月底，郭台铭就悄然重新挂帅，对集团重要主管表示，开源节流是富士康现阶段的经营策略，开源方面要做到选对客户、选对产品，加强市场营销以扩大市场占有率，节流方面主要是提升效率，加强训练、节省费用。郭台铭还要求集团各大事业群因地制宜分别提出对策和方案。
富士康有关人士在接受《第一财经日报》采访时也表示，目前富士康的重点就是想办法提高现金周转率，着重解决自身的库存、应收账款和闲置资产“三呆”问题，做好成本控制。
最近出版的富士康集团企业内刊《鸿桥》第156期和第157期的内容表明，包括富士康集团副总裁卢松青在内的高管，从8月以来，一直在富士康大陆工厂落实郭台铭的开源节流的指示。截至9月，仅富士康PCEBG事业群就通过教育训练使多能工比例超过50%，而其目标是全年节省人力约5000人。不过，这一数字并不是裁员的数字，而是指出效率提升的人力节省。
但全球的经济趋势，还是超出了郭台铭的预期。台湾媒体报道，在12月考察美国经济后，郭台铭于12月23日发出预警：“目前经济景气状况比想象的还要严重3倍，最糟的状况还没有来。”郭台铭还表示，旗下富士康集团将进行全球性的人事精简计划，裁员幅度为3%~5%。
不过，富士康集团大陆公司相关负责人并没有证实郭台铭的上述发言，仅表示，富士康每个月都有员工流动，是一个自然调节。
