宏达电员工绩效奖金虽从零至八个月不等，但据了解，大多研发人员都有机会拿到七至八个月，显示宏达电执行官周永明虽强调“技术不是宏达电的唯一”，但仍然是很重要的根本基础。
由此可看出，宏达电慷慨发红包的背后原因还有一个，就是在不景气中笼络人才，避免竞争对手挖墙角。面对鸿海富士康集团旗下的诚实科技、奇美通讯等都有扩大智能型手机战斗力的计划，以各种方式留住人才确有其必要。
通讯人才过去相当抢手，许多企业甚至不惜以“薪水加倍”方式挖角，现在手机代工产业虽不景气，华宝去年10月初全体调薪，显示和无线电设计、软件相关的通讯研发人才，依旧是众多企业看重的资源；在这波不景气中如何继续争气、让自己和公司都维持竞争力，也许也是这些幸福的通讯研发人才应好好思考的问题。(木木)
